무난한 퇴직 사유 어떻게 만들어야 이직이나 재취업 면접에서 유리하게 작용할까요?
평생 직장 개념이 사라진 지 오래되었고 투잡 쓰리잡을 넘어서 N-잡이 유행하고 있습니다. 직장인들치고 퇴사를 꿈꾸지 않는 사람 없고, 이직이나 창업을 꿈꾸지 않는 사람들도 없을 것입니다.
그래서 재취업을 할 때에 면접관들은 전 직장 퇴사이유를 왜 묻는 것이며 어떻게 답하는 것이 무난한 퇴직 사유가 되는지?에 대해 알아보겠습니다
면접관들이 퇴사 이유 묻는 이유 알고 보니?!!
잡 코리아에서 직장인의 첫 이직을 시도한 이유에 대한 통계 자료가 있습니다. 전국의 남녀 직장인 502명을 대상으로 실시한 직장인 첫 이직 사유는 다음과 같고 복수 응답이 반영되었습니다
- 1위(40.2%): 업무 과다로 개인생활어려움
- 2위(34.1%) : 낮은 연봉, 저임금
- 3위(27.7%) : 회사 미래에 대한 불안
- 4위(19.5%) : 상사, 동료와의 불화
- 5위(10.2%) : 재미없는 업무입니다.
퇴직자들이 이런 이유들중 하나인줄 면접관들도 충분히 알 것임에도 불구하고 면접자들의 퇴사 이유를 왜 묻는 것일까요?
▶해고예고수당 미지급 처벌?!! 권고사직과 지급하지 않아도 되는 경우는?!!
면접관들이 묻는 의도와 이유에 대해서 제대로 알아야만 무난한 퇴사답변을 할 수 있습니다. 퇴사 이유를 묻는 이유는 다음과 같습니다.
1.근무능력과 업무성과 평가
전 직장에서 퇴사 사유를 물어봄으로써, 지원자 근무능력과 업무성과를 평가하기 위함입니다. 지원자의 전 직장에서 업무 성과가 뛰어나지 않았거나, 문제가 있었다면 그 원인을 파악하기 위함입니다.
이는 지원자의 전반적인 업무 능력과 책임감, 문제 해결 능력 등을 판단하는데 도움을 줍니다.
2.인성과 조직적 적합성
지원자의 퇴사 사유를 통해 인성과 조직적 적합성을 파악하기 위함입니다. 지원자가 전 직장에서 퇴사 사유를 통해 타인과의 관계, 문제 해결 능력, 대인관계 관리 등을 보여줄 수 있기 때문입니다.
조직적으로 잘 적응하고 협력할 수 있는 인재인지를 판단하는데 사용됩니다.
3. 지원 동기와 목표
지원자의 퇴사 사유를 물어봄으로써, 지원 동기와 목표를 확인하기 위함입니다.
이는 지원자가 전 직장에서 어떤 경험을 했으며, 어떤 이유로 퇴사한 것인지를 알아내고, 지원자의 새로운 직무에 대한 열정과 목표를 확인하기 위함입니다. 지원자의 진심과 열정을 평가할 수 있습니다.
4.문제점과 배움의 의지
전 직장에서 퇴사 사유를 물어봄으로써, 지원자의 문제점을 파악하고 그에 대한 개선 노력과 배움의 의지를 확인하기 위함입니다.
지원자가 어떤 문제에 직면했고, 그 문제를 어떻게 대처하려고 했으며, 어떤 교훈을 얻었는지를 알아보기 위함입니다. 이를 통해 지원자의 성장 가능성과 학습 능력을 평가할 수 있습니다
5.충성도와 장기적인 진취성
퇴사 사유를 통해 지원자의 충성도와 장기적인 진취성을 평가하기 위함입니다. 일정 기간 퇴사 후에 다시 취업을 결정한 지원자는 어떤 이유로 퇴사를 결정했는지 설명할 수 있어야 합니다.
이를 통해 지원자가 장기적 비전과 목표를 가지고 있으며, 일을 꾸준히 추진하는 능력을 갖추었는지를 확인하기 위함입니다.
즉 면접관이 퇴사 사유에 대해 물어보는 이유는 지원자 근무능력, 인성과 조직적 적합성, 지원 동기와 목표, 문제점과 배움의 의지, 충성도와 장기적인 진취성 등을 평가하기 위함입니다.
이를 통해 전반적인 역량과 잠재력을 판단하고, 회사에 적합한 인재인지를 평가하기 위함입니다.
따라서, 면접 시에는 전 직장에서 퇴사 사유에 대해 자신의 경험과 배운 점, 재취업을 위한 목표와 열정 등을 확실하게 표현하는 것이 중요합니다.
▶질병퇴사 실업급여 받는다 vs 못 받는다?!!부상퇴사라도 받을 수 있는 경우는?!!
무난한 퇴직 사유 답변하려면?!!
입사를 위한 면접자리에는 예측하지 못한 다양한 질문들이 많이 나올 수 있습니다. 따라서 면접관이 퇴직 이유를 묻는 의도를 알았기 때문에 아래 내용을 참고해서 답변하면 됩니다
1.솔직하고 긍정적인 자세
퇴사 이유를 솔직하게 전달하는 것이 중요합니다. 어떤 이유로 퇴사했든지 부정적인 감정이나 비난은 피하고, 긍정적인 태도를 유지해야 합니다.
이는 지원자로서 성숙함과 책임감을 보여줄 수 있는 좋은 기회입니다.
2. 직접적이고 명확한 이유 제시하기
퇴사 이유를 간단하고 명확하게 제시하는 것이 좋습니다. 복잡하거나 모호한 이유를 제시하면 혼동을 줄 수 있으므로, 간결하면서도 명확한 이유를 제시해야 합니다.
예를 들어, 개인적인 이유로 인해 새로운 도전을 위해 퇴사했다고 말할 수 있습니다.
3.문제 상황을 긍정적 경험으로 전환하기
퇴사 이유가 어려운 상황이나 문제로 인한 것이라면, 그 문제를 어떻게 극복했는지와 그 경험에서 얻은 교훈을 강조하는 것이 좋습니다. 이는 문제 해결능력과 성장 가능성을 보여줄 수 있는 기회입니다.
4.배운 점과 성장 경험 강조하기
퇴사 이유와 관련하여 어떤 점을 배웠으며, 개인적인 성장을 이룬 경험을 강조하는 것도 좋은 전략입니다. 이는 지원자가 어떤 상황에서도 긍정적 변화와 발전을 이끌어낼 수 있는 능력을 보여줄 수 있습니다.
5.재취업을 위한 목표와 열정 표현하기
퇴사 이유를 뒷받침하는 재취업을 위한 목표와 열정을 표현하는 것이 중요합니다. 전 직장의 경험과 배운 점을 토대로 새로운 직무에 도전하고 성공을 이루기 위한 목표와 열정을 강조해야 합니다.
6.책임감과 협력능력 강조하기
퇴사 이유와 관련하여 어떻게 문제를 해결하려고 노력했고, 팀이나 조직과 협력을 통해 일을 이끌어 나갔는지를 강조할 수 있습니다. 책임감과 협력능력은 모든 직무에서 중요한 요소이므로, 이를 강조하는 것이 좋습니다.
7.자기개발을 위한 시간 활용 설명하기
퇴사후 어떻게 자기개발에 시간을 활용했는지를 설명하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 새로운 기술을 학습하거나 자격증을 취득하는 등의 활동을 언급하여 지속적 성장과 발전을 추구하는 의지를 보여줄 수 있습니다.
8.새로운 도전과 경험에 대한 열정 표현하기
재취업을 통해 어떤 도전과 경험을 하고 싶은지, 이를 통해 어떤 가치를 실현하고자 하는지에 대한 열정을 표현하는 것이 좋습니다.
이는 면접관에게 지원자가 회사에 기여하고 성공을 이루기 위해 얼마나 진지한 의지를 가지고 있는지를 보여줄 수 있습니다.
9.전문적인 성장과 목표 제시하기
자신의 전문적인 성장과 발전을 위해 어떤 목표를 가지고 있는지를 제시하는 것도 좋은 전략입니다. 이를 통해 지원자가 회사에 기여할 수 있는 역량을 보여줄 수 있습니다.
예를 들어, 퇴사 후에 어떤 교육 프로그램에 참여하거나 자격증을 취득하는 등의 목표를 언급할 수 있습니다.
10.긍정적 마인드와 자신감 표현하기
어떤 퇴사 이유이든지 긍정적 마인드와 자신감을 표현하는 것이 중요합니다. 과거 경험에서 배운 점을 소중히 여기고, 새로운 도전을 통해 성장하고 있음을 보여주는 것이 좋습니다
11.경험과 역량을 회사에 연결하기
전 직장에서 경험과 역량을 어떻게 새로운 회사의 요구사항과 연결할 수 있는지를 강조합니다. 회사에 가치를 제공할 수 있는 능력과 의지를 보여줄 수 있는 기회입니다.
12.타인 비난하지 않고 책임 갖기
퇴사 이유가 동료나 상사와 불화였다면, 타인을 비난하거나 과도한 비판은 피하는 것이 좋습니다. 어떤 모임이나 조직이든지간에 부정적이고 비난만 하는 사람은 싫어하기 때문입니다.
타인에 대한 비난, 비판 대신에 자신이 했던 노력과 책임을 강조하고 어떻게 조화롭게 해결하려고 노력했는지를 설명해주세요.
위의 내용을 참고 해서 본인 여건과 상황에 맞는 무난한 퇴직 사유 만드는 것이 가장 좋습니다. 인터넷 등의 문구를 이용하는 것도 좋지만 가장 좋은 것은 본인에게 맞는 진정성 있는 사유입니다.
▶퇴직후 건강보험료 폭탄은 왜?!!줄이려면 임의계속가입 제도 활용하라고?!!
▶사직서 미제출 퇴사 퇴직금 처리는?!!제출시기와 처리기한은?!!
▶알바 무단퇴사 결근했을때 손해배상 청구는?!!예방과 대처는?!!